Чего хотят от секретаря-референта или от секретаря руководителя в большинстве случаев современные руководители? По негласному опросу хотят практически всего и еще немного сверху, как в профессиональном, так и в личном плане.
Итак, чтобы стать секретарем, уже не достаточно обладать модельной внешностью и, как считают многие, готовностью к услугам интимного характера. От секретаря хотят совершенного пользовательского уровня владения ПК, интернетом, оргтехникой, умения вести правильно телефонные переговоры и работать с документами. Ожидают знания иностранных языков, как минимум английского, которые позволят и переговоры руководителя с возможными иностранными партнерами перевести и перевод документов осуществить. При этом, рабочий день вряд ли будет нормированным, а график выходных и отпусков будет плавающим, и куда он доплывет – неизвестно.
То есть, иными словами, если начальник платит хорошую по нашим временам зарплату, то он рассчитывает не просто на хорошую работу и дисциплинированность, на профессионализм, чего ожидает нанимающийся на работу человек или сотрудник. Начальник считает нормальным и правомерным и постоянное нарушение трудового договора, и ущемление прав своего сотрудника. Мол, хочешь работать иначе – иди на копейки в госслужбу, а за мои деньги ты будешь делать все, что я хочу. И это, конечно же, не только перевод договоров.
Самое интересное, что в пользу денег делают выбор и сами «униженные и оскорбленные». Наши люди готовы идти не только на сверхнагрузки и риск, но и на явные нарушения своих прав, если им готовы платить за это больше, чем они получали на работе, где принято было просиживать штаны от получки до получки. Деньги были и остаются ведущим стимулом, который побуждает хотеть чего-то, ставить цели и достигать их, даже жертвуя своими интересами.
Но чего мы хотим? В детстве, в школе, когда спрашивали о том, кто кем хочет стать, в первую очередь дети исходили сперва из своих фантазий и мнения о красоте профессии – балерины и космонавты, пожарные на ярких машинах и военные в красивой форме занимали первое место. В подростковом возрасте хотелось раскрыться как личность и в выборе профессий исходили из своих наклонностей – артисты и автогонщики, политики и следователи-детективы, учителя, специалисты по иностранным языкам и т.п. Но, как оказалось, во взрослой не всякий, кто хотел делать устный и письменный перевод, свободен от выполнения целого ряда других обязанностей. А тот, кто хотел спасать от огня людей, вынужден большую часть времени искать деньги на бензин для пожарной машины и заполнять отчеты и талоны. И практически везде от сотрудника ожидают не только того, на что он способен, но всего того, что будет нужно его непосредственному начальнику, особенно если он платит много. Хотеть ли большой зарплаты? Все-таки хочется.
Метки записи: перевод договоров, перевод документов, письменный перевод
(Еще не оценили)
Loading ...
